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2014-2016人力资源发展规划

加快人才结构调整。根据企业发展需要和人才资源现状,优化人力资源结构,提升人才队伍整体素质。到2015年(员工总数约13000人)末,通过培训或引进人才等措施,使具有研究生以上学历或硕士以上学位的人员达到0.5%,约65人;本科生达到10%,约1300人;专科生达到15%,约1950人;中专、技校生占74.5%,约10000人。煤矿主体专业高级职称、中级职称人员占专业技术人员总数的比例分别达到10%、20%以上;高级工及以上职业技能等级人员占技术岗位员工总数的比例达到30%左右,技师和高级技师占技术岗位员工总数的比例达6%

加大现有人才培训和培养力度,科学制定人才培训年度计划,分层次、分专业加快培养高素质经营管理、专业技术、操作技能三类人才队伍。到2016年,通过与省内外大专院校联合办学,函授培养煤矿主体专业技术人才200人、培养财会、劳资、经济管理、市场营销、法律等专业管理人才50人。

建立健全人才引进机制。在充分开发培养内部人才资源的基础上,建立和完善人才、智力、项目相结合的引进机制。到2016年引进煤矿主体专业技术管理人才100名,引进战略管理、资本运作、物流管理等中、高端人才5-10人。

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